3 مهارت ضروری مهندسان در عصر هوش مصنوعی

در این گزارش آمده است که کارفرمایان همچنین مهارت‌های حل مسئله، کار تیمی و مدیریت را به عنوان بخشی از جست‌وجوی خود برای یافتن نیروهای مناسب و کارآ تخصیص می‌دهند.
 Ya Xu، معاون مهندسی و رئیس داده و هوش مصنوعی LinkedI در یک پست وبلاگی در این خصوص گفت: «مهارت‌های نرم می‌توانند تأثیری را که یک مهندس می‌تواند بر کار داشته باشد تقویت کنند، و کارفرمایان را وادار می‌کنند تا بیشتر به دنبال این مجموعه مهارت‌ها باشند.

شرکت‌ها برای نیل به اهداف و نیز اجرایی کردن برنامه‌های خود در زمینه فناوری، همواره نیازمند جذب نیروی بااستعداد کافی هستند، ضمن اینکه مدیران  محتاج تیم‌هایی هستند که بتوانند به آرامی عمل کنند و مهارت‌هایی چون توانایی ارتباط و همکاری را در حد اعلی دارا باشند.
به گفته دیوید کوشمن مدیر تحقیقات اجرایی HFS : «مدیران به کارکنانی نیاز دارند که نه تنها تمایل به همکاری داشته باشند، بلکه به شکل معناداری رفتارهایشان در همین مسیر باشد.» به گفته وی، شرکت‌ها باید حس اجتماعی را القا کنند.

از سوی دیگر، توسعه سریع فناوری هوش مصنوعی،  همچنین در شکل‌دهی نحوه برخورد شرکت‌ها با بازار کار فناوری موثر است.
گزارش لینکدین در این زمینه تصریح دارد که ظهور و بسط این فناوری جدید، تنها انواع محصولات یا ویژگی‌هایی را که می‌توانیم بسازیم تغییر نمی‌دهد، بلکه کل چهره مهندسی را متحول می‌کند و منجر به ظهور مهارت‌ها، مشاغل و روش‌های کاملاً جدید کار در سازمان‌ها می‌شود.
مطابق این مطالعه، جویندگان کار به تغییر اولویت‌های کارفرما توجه می‌کنند و به همین شکل پاسخ داده‌اند. بر اساس نظرسنجی CompTIA از جویندگان کار فناوری، اصول هوش مصنوعی جزو مهارت‌های مورد تقاضا در بازار کار امروزی است. 

استقرار هوش مصنوعی، در کنار راه اندازی مجدد تعمیرات اساسی فناوری که قبلاً به تعویق افتاده بود، به عنوان یک محرک کلیدی برای اشتغال فناوری در سال 2024 تلقی می شود .