بحران نیروی انسانی در ناسا: بررسی دلایل و پیامدهای استعفای ۴۰۰۰ کارمند

به گزارش gsxr و به نقل از انگجت، آمارهای رسمی نشان می‌دهد که در دور اخیر برنامه‌های کاهش نیرو، حدود سه هزار نفر از پرسنل ناسا درخواست ترک خدمت داده‌اند. این در حالی است که در دور قبلی که در اوایل سال جاری میلادی برگزار شد، هشتصد و هفتاد نفر از کارمندان تقاضای استعفا داده بودند.
 

پیشینه تصمیمات مدیریتی

دولت ترامپ نخستین بار این طرح را در ماه ژانویه (دی‌ماه) به عنوان بخشی از برنامه کاهش نیروی کار فدرال معرفی کرد. پس از آن، ایلان ماسک (مدیرعامل اسپیس‌ایکس) از کارمندان خود خواست تا در ازای دریافت مزایا و حقوق برای مدت محدودی، داوطلبانه استعفا دهند. در دور اول این طرح، هشتصد و هفتاد کارمند ناسا تصمیم به ترک کار گرفتند. آژانس فضایی، مرحله دوم را در ماه ژوئن (خرداد‌ماه) آغاز کرد و مهلت نهایی آن ۲۵ ژوئیه (۳ مرداد) تعیین شد.

بر اساس بیانیه‌ای که به خبرگزاری بلومبرگ ارائه شده، با احتساب درخواست‌های جدید، تعداد کل کارکنان ناسا که سازمان را ترک خواهند کرد به حدود چهار هزار نفر می‌رسد که معادل تقریباً بیست درصد از کل نیروی کار این آژانس است. همچنین، پولیتیکو در گزارش اخیر خود اعلام کرد که بیش از دو هزار نفر از کارکنان ارشد ناسا موافقت خود را با خروج از سازمان اعلام کرده‌اند.
 

چالش‌های پیش روی ناسا

ناسا هم‌اکنون با چالش‌های مالی جدی روبه‌روست، از جمله پیشنهادهای کاهش بودجه که می‌تواند برنامه‌های علمی این آژانس را با تهدید مواجه کند و به از دست رفتن هزاران شغل منجر شود. در همین راستا، گروهی از کارکنان فعلی و سابق ناسا در نامه‌ای سرگشاده به «شان دافی»، مدیر موقت این سازمان، خواستار توقف این «سیاست‌های مخرب» شدند.

این نامه که در تاریخ ۲۱ ژوئیه منتشر شد، هشدار داد که سیاست‌های اخیر ناسا «تهدیدی جدی برای اتلاف منابع عمومی، به خطر افتادن ایمنی انسان‌ها، تضعیف امنیت ملی و خدشه‌دار شدن مأموریت اصلی این آژانس فضایی محسوب می‌شوند.»