کمبود نیروی کار مستعد، خطری برای رشد کسب‌وکارها

جولیا لام، شریک تحول نیروی کار در PwC گفت که یک استراتژی، برای حفظ نیروهای بااستعداد با وجود نرخ بالای تغییر شغل‌ها، کسب اطمینان از این است که کارکنان احساس کنند که کارشان برای کلیت سازمان اثرگذار است.
 
از سویی دیگر، با اینکه دستمزدها یک انگیزه اصلی برای کارکنان حوزه تکنولوژی است ولی بیش از نیمی از آنها به دنبال گزینه‌های شغلی بهتر و فرصت‌های بلندمدت می‌گردند.
 
لام گفت که اینکه چگونه تکنولوژی امکان را فراهم بیاورد نیز برای کارکنان مدرن اهمیت دارد. وی گفت: «رهبران اول باید به سلامت اولویت دهند و به مفاهیم ضمنی بلندمدت‌تر درباره آینده کار، کار ترکیبی دائمی، نحوه فرهنگ‌سازی مجازی، هدایتگری خلاقانه و فرصت‌های ارتباطی و پشتیبانی از تیم‌ها توجه داشته باشند».